Team building,
3 raisons de récompenser vos collaborateurs !

Le bien-être d’un salarié dans une entreprise est important. Ce bien-être influe sur la  motivation de chacun. Chaque salarié doit se sentir à l’aise dans son entreprise pour être  motivé et performant. 

Je vous donne les chiffres clés liés aux études faites sur le bien-être au travail : les salariés heureux sont 2 fois moins malades, 6 fois moins absents, 9 fois plus loyaux, 31% plus productifs, 55% plus créatifs.”

https://www.goodteam.fr/bien-etre-en-entreprise-si-on-parlait-chiffres 

Alors, pourquoi récompenser vos collaborateurs peut les motiver ? 
Quelles sont les raisons de les récompenser ? 

1. Créer un lien avec vos salariés

Les Team Building sont généralement faits pour créer un lien, une entente et un travail  d’équipe entre les salariés. Mais il ne faut pas oublier les supérieurs. Un directeur peut créer  un lien en récompensant ses salariés d’un trophée personnalisé. C’est un système efficace qui  fera, de votre collaborateur, se sentir bien. Grâce à la réalisation de prix innovants, vos  collaborateurs amélioreront la façon dont ils voient et parlent de l’entreprise. 

 

Vous souhaitez que votre entreprise intègre des valeurs environnementales et que vos salariés les incarnent également, récompenser vos équipes d’un trophée écologique sur mesure est une des meilleures solutions. Les actions que votre entreprise pourrait mettre en place pour être plus durable seraient représentées par une coupe, un trophée ou encore des médailles.

 

Dans la plupart des cas, l’union et l’esprit d’équipes sont liés au sport. Lorsqu’une équipe joue, combat, tir,… ensemble et gagne, l’équipe est récompensée d’un trophée. Pourquoi ne pas récompenser vos équipes de travail lors d’un Team Building d’une coupe made in France ? C’est le symbole même de l’union et de l’esprit d’équipe. 

2. La reconnaissance

Rien de plus important que de la reconnaissance au travail ! Travailler sans reconnaissance de  la part de vos collègues ou de vos supérieurs baisse la motivation et la confiance en soi. Les team building sont la bonne occasion pour offrir un objet symbolique design, sur mesure, original,  à l’image de l’entreprise par exemple, pour récompenser et surtout féliciter ses  collaborateurs de tout leur travail. Les managers sont soucieux de reconnaître les capacités d’adaptation d’une personne, reconnaître les performances des collaborateurs. Aussi le trophée témoigne et marque un temps fort dans une réunion de groupe créative et un team building.

 

Le team building permet de renforcer la cohésion d’équipe mais aussi de faire passer à un style de management participatif. Aujourd’hui, le management participatif est le plus recherché par les directeurs comme par les employés. Le bien-être au travail est devenu aussi important que les résultats de l’entreprise. De toute façon, tout est lié. Qui dit bien être au travail, dit productivité donc de bons résultats. 

3. Donner un objectif

Tous les salariés ne se donnent pas à fond lors d’un team building. C’est pourquoi les  récompenser de trophées personnalisés joueraient sur leur motivation. À la clé de ce team  building, une récompense éthique et durable. Un objectif est mis en jeu, une « compétition » est donc lancée et  tout le monde se met à fond pour gagner. Si tout le monde est motivé, qu’un goût de  compétition rend le team building plus ludique, que demander de plus ? 

Les tendances de team building sont orientées vers le développement durable et la cohésion d’équipe. De plus en plus, les entreprises penchent sur des activités comme la construction d’une ère de jeu, d’un potager, … avec des produits recyclés. Récompenser ses collaborateurs d’un trophée durable est une suite logique à l’engagement de son entreprise. 

Récompenser ses collaborateurs lors d’évènement d’entreprise c’est leur montrer de l’intérêt,  leur donner de la confiance et de la motivation. Pouvoir garder un prix décoratif unique chez  eux ou au travail ne fera que les motiver toute l’année.  

Récompenser vos salariés c’est aussi leur promettre un bien-être au travail et une bonne  ambiance. Cela permet de se rapprocher d’eux et donc de créer un relation collègue ou encore  supérieur-salarié. Il est important de remercier ses salariés et leur offrir des trophées durables ou création d’objets artisanaux est une bonne méthode lors d’un team building.

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